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Subida del Salario Mínino Interprofesional en 2019
Abogado Laboral Empresas: Salario Mínimo Interprofesional
Autor: Ramón Herrera
Hasta el pasado año 2018, se fijaba el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a través de la publicación de los Presupuestos Generales del Estado, sin embargo este año 2019, se ha dado la excepción. Tras el consejo de ministros del pasado 21 de diciembre de 2018, se publica en el BOE a través del Real Decreto 1462/2018, el incremento del 22,3% al alza, quedando establecido un SMI de 900€/mes.
Este aumento del salario mínino supone el mayor de las últimas cuatro décadas. La misión de este cambio es garantizar, de la mejor manera posible, la sostenibilidad del Sistema de la Seguridad Social. Además, se tiene en cuenta la brecha salarial entre mujeres y hombres y por tanto, el reflejo que podemos ver en las pensiones.
Cambio del SMI con respecto a 2018
Dicho incremento del SMI quedaría reflejado de la siguiente forma, respecto a 2018:
- Salario Mínimo diario: 30 € y 14 pagas (35 € con pagas extra prorrateada a día).
- M.I mes: 900 € y 14 pagas (1050 € con pagas extra prorrateada mensualmente).
Para los trabajadores eventuales y temporeros, el SMI queda fijado en 42,62€/día y el de los empleados de hogar se incrementa hasta los 7,04€/hora.
¿Pero cómo afecta esta subida del SMI a nuestra nómina?
En definitiva, esta nueva medida no afectará a todos los trabajadores. Ya que si el salario a percibir es superior al SMI, no habrá ningún cambio en dicha nómina.
Esta medida de aumento del SMI, está destinada a aquellos trabajadores que perciban menos de 12.600€/brutos al año por jornada completa. En estos casos la empresa deberá proceder a su subida.
Por lo que, la cuantía que debe percibir un trabajador al que se le incremente su salario por la subida del SMI, será aproximadamente de 980€/ netos, dependiendo en todo caso del porcentaje de IRPF que se aplique en cada caso.
Ejemplo: ¿Cómo quedaría la nómina de un trabajador aplicando la subida del SMI?
A continuación ilustraremos lo que sería la nómina de un trabajador cuyo grupo de cotización en Seguridad social es de 5. En dicho ejemplo podemos observar que el trabajador tiene un salario bruto de 1.050€ (salario que debe percibir, en el caso de que dicho trabajador tenga las paga extras prorrateadas), así mismo para la empresa, tendría un coste total mensual de 1.434,31€, incluyendo los gastos de seguridad social y el salario abonado al trabajador.
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