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1ª Edición del GranadaBusinessEvent2024 de HispaColex en Cámara de Comercio
La olímpica María Pérez y la comunicadora Margarita Álvarez comparten su experiencia con el centenar de asistentes a la 1ª Edición del GranadaBusinessEvent2024 de HispaColex
Numerosos empresarios se dieron cita en el día ayer en la Cámara de Comercio de Granada para acompañarnos en este evento organizado por HispaColex Bufete Jurídico y Edventure – Consultora Financiera/Estratégica, en el que se vivieron momentos de gran emoción gracias a las conferencias de la atleta olímpica, María Pérez, y de la comunicadora y experta en recursos humanos, Margarita Álvarez P de Zabalza, dos mujeres incluidas en la lista de las mujeres más influyentes de nuestro país.
El evento, enmarcado en los actos celebrados durante el mes de octubre por motivo del 34 aniversario de HispaColex, tuvo como objetivo principal debatir sobre la retención del talento y el bienestar de los equipos que integran las empresas desde la perspectiva de la salud, el deporte y la felicidad, a la par que presentar a los empresarios granadinos nuevos servicios de consultoría financiera, tan necesarios como los servicios jurídicos para la buena salud de las empresas.
Organizado conjuntamente por HispaColex y Edventure, fueron sus respectivos directivos, Javier López y Garcia de la Serrana y Eduardo Casasola Rueda, quienes dieron la bienvenida a los invitados, tras las palabras de Isabel Contreras Ocaña, que hizo lo propio en nombre de la Cámara de Comercio de la que es su actual Secretaria General y de Sergio Durán, director territorial de Grupo Cajamar para Granada y Málaga.
La reconocida atleta María Pérez, que narró su experiencia vivencial y deportiva, con verdaderos ejemplos de resiliencia, destacó el papel fundamental que tienen las empresas en la creación de entornos de trabajo saludables donde los empleados puedan desarrollarse plenamente, si bien, expresó su preocupación por el creciente número de casos de estrés laboral, por lo que enfatizó la necesidad de que las empresas prioricen el bienestar emocional de sus empleados. “El deporte me ha enseñado que la salud mental es tan importante como la física”, afirmó Pérez, “y creo firmemente que las empresas deben crear entornos de trabajo saludables donde todos se sientan valorados y apoyados”.
La atleta de alto rendimiento María Pérez ha compartido cómo sus experiencias en el deporte la han ayudado a comprender y gestionar los desafíos de la salud mental en el ámbito laboral. “En el deporte, aprendes a lidiar con la presión, el estrés y el fracaso”, explicó Pérez. “Estas habilidades me han sido muy útiles para afrontar situaciones difíciles en el trabajo y para mantener una actitud positiva”. Pérez aboga por programas de bienestar en las empresas que incluyan actividades físicas y apoyo psicológico para los empleados.
Por su parte, Margarita Álvarez Pérez de Zabalza, reconocida experta en marketing, comunicación y liderazgo, que ha dedicado gran parte de su carrera a analizar y comprender los factores que influyen en la motivación y retención del talento en las organizaciones, analizó las claves para la Retención del Talento según su visión y experiencia tras su paso por multinacionales como Grupo Adecco y su rol como presidenta del Instituto Coca-Cola de la Felicidad.
Margarita Álvarez -que ha sido nombrada por la revista Forbes como una de las 50 mujeres más poderosas de España, una de las TOP 100 mujeres más influyentes de nuestro país y una de las 10 directivas más influyentes los últimos tres años-, considera que la retención del talento se basa en una combinación de factores, entre los que destacan:
Cultura Organizacional: Una cultura que fomente el bienestar, la innovación, la colaboración y el reconocimiento es fundamental para atraer y retener a los mejores profesionales.
Desarrollo Profesional: Ofrecer oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo es esencial para que los empleados se sientan motivados y comprometidos con la organización.
Liderazgo Transformacional: Líderes que inspiren, motiven y empoderen a sus equipos son clave para crear un entorno de trabajo positivo y productivo.
Equilibrio entre Vida Laboral y Personal: Facilitar la conciliación de la vida personal y profesional es cada vez más importante para los empleados, especialmente para las nuevas generaciones.
Propósito y Valores: Las empresas deben tener un propósito claro y compartido que conecte con los valores de los empleados, generando un sentido de pertenencia y compromiso.
Felicidad en el Trabajo: La felicidad no es solo un concepto subjetivo, sino un factor clave para el rendimiento y la retención del talento. Las empresas deben crear entornos de trabajo donde los empleados se sientan valorados, reconocidos y satisfechos.
Finalizado el evento, los asistentes disfrutaron de una copa de vino español y un buen rato de networking donde pudieron saludar a las ponentes, intercambiar impresiones sobre sus valiosos e inspiradores consejos y, como no podía ser de otra forma, fotografiarse con las medallas olímpicas, todo un símbolo para los que amamos a nuestro país.
