Hispacolex
Ciclos Jurídicos para empresas TIC: no te los puedes perder!
Finalizado el tercer Ciclo Jurídico-empresarial centrado en materia laboral, damos paso a un nuevo encuentro con empresas TIC para abordar “La propiedad y el tratamiento de los datos obtenidos con los productos comercializados. Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD).”
El día 9 de marzo, como todos los segundos miércoles de cada mes, volveremos a citarnos en la Sala de Conferencias del Centro de Empresas de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (CETIC-UGR), con las empresas TIC de Granada, por motivo de la celebración de un nuevo Ciclo Jurídico-Empresarial, organizado conjuntamente por HispaColex Servicios Jurídicos; ETICOM, Asociación de Empresarios de Tecnologías de la Información y Comunicaciones de Andalucía; onGranada Tech City; y la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación de la Universidad de Granada (OTRI-UGR).
Este cuarto Ciclo lleva por título “La propiedad y el tratamiento de los datos obtenidos con los productos comercializados. Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD)” y contará con la participación del abogado Plácido Ladrón de Guevara Hernández, Responsable del Dpto. de PPDD de HispaColex Servicios Jurídicos.
Conclusiones del III Ciclo Jurídico para empresas TIC
Celebrado el pasado 10 de febrero, el ciclo estuvo dedicado a abordar “Aspectos laborales destacables en el sector de las empresas TIC” y contó con la intervención del abogado Juan José González Hernández, letrado del Departamento de Derecho Laboral de HispaColex Servicios Jurídicos.
Con presencia tanto de empresarios consolidados y emprendedores se abordaron temas relativos al ámbito laboral que afectan muy al día a cualquier tipo de empresas y en concreto a las del sector TIC, de las que recogemos algunas de las conclusiones a tener en cuenta:
• Socios, ¿en régimen general o autónomos? Se hizo especial hincapié en el porcentaje de participaciones que se deben tener para estar un régimen u otro, así como el análisis de lo que supone el control efectivo, todo ello dirigido a consolidar y asegurar futuras prestaciones sociales que por error en el régimen de SS pueden dar lugar a denegación de prestaciones o ver mermadas en su importe.
• Las cláusulas de confidencialidad y de exclusividad en los contratos laborales. De especial relevancia fue este asunto a la hora de protegerse de empleados y ex trabajadores para evitar la competencia desleal y el revelado de secretos en el ámbito empresarial. Se analizaron qué requisitos deben cumplir estas cláusulas contractuales para poderlas hacer valer el día de mañana ante un tribunal.
• Los distintos tipos de contratos de trabajo y ayudas a la contratación. Se informó de la seguridad y mayor índice de subvenciones y ayudas que ofrecen los distintos tipos de contratos y en concreto el indefinido. Se les animó a realizar contratos pensando en la actividad más que en si son más o menos económicos.
• Medidas de flexibilidad interna en las empresas. Desde un prima optimista se analizaron las distintas formas de adaptar las relaciones laborales a las necesidades de la empresa. Se abordaron medidas como la modificación de horarios, suspensiones de contratos por la actividad empresarial, acumulaciones de jornada según el índice de producción diario. Aunque también se trataron aspectos de los ERES y despidos, así como de otras medidas para favorecer la continuidad de la empresa y su revalorización haciéndolas más competitivas
• Convenio colectivo de empresa. En empresas de tan nueva creación, la actividad suele ir por delante de la normativa y no todas las actividades tienen o pueden tener un convenio colectivo de aplicación. Se animó a los participantes para hacer sus propios convenios colectivos de empresa, de crear su propia normativa reguladora como un traje a medida, no sólo a su actividad, sino a su forma de trabajar. Qué mejor para ser competitivo que poder contar con tu propia regulación hecha a medida.