Abogados en Granada, Málaga y Jaén
Primeras medidas en materia laboral para el año 2017
Circular nº 15 de 2016
Primeras medidas en materia laboral para el año 2017
Autor: Nani García Fernández
El sábado 3 de diciembre de 2016, fue publicado el Real Decreto-ley 3/2016 de 2 de diciembre, por el que se adoptan, entre otros puntos, medidas urgentes en materia social. Las medidas laborales que se recogen son:
- Actualización e incremento futuro del tope y bases máximas de cotización
- Se establece un incremento del 3% respecto a las bases máximas vigentes en el año 2016, pasando la base máxima de los 3.642 euros/mes actuales a un base máxima de 3.751,26 euros/mes en el año 2017.
Además, para los futuros incrementos, se estará a las recomendaciones de la Comisión Paritaria Permanente del Pacto de Toledo y a los acuerdos en el marco del diálogo social.
Incremento y fijación del salario mínimo interprofesional para el año 2017
Se indica que el Gobierno fijará el salario mínimo interprofesional para 2017 con un incremento del 8% respecto al del año actual. Esto quiere decir, que el salario mínimo pasará de los 655,20 euros actuales a las siguientes cuantías:
- 23,59 euros diarios.
- 707,61 euros mensuales en 14 pagas anuales.
- 9.906,54 euros anuales.
Igualmente el Gobierno determinará la afectación de dicho incremento a las referencias al salario mínimo interprofesional en los Convenios Colectivos vigentes así como normas estatales, contratos y pactos de naturaleza privada.
El incremento del salario mínimo interprofesional determinará igualmente un incremento en las bases mínimas de cotización, pasando a quedar de la siguiente forma:
